劳务纠纷的时间主要涉及两个方面：一是纠纷的有效时间，即诉讼时效；二是纠纷的处理时间，包括仲裁和诉讼两个阶段。以下是对这两个方面的详细解答：
一、劳务纠纷的有效时间（诉讼时效）
一般诉讼时效：
- 劳务纠纷适用三年的一般诉讼时效。这意味着，从权利人知道或应当知道其权利受到损害以及义务人之日起，三年内可以提起诉讼。
- 如果期间权利人提出履行请求、义务人同意履行等，时效会中断，并重新计算。
最长保护期限：
- 如果权利受损超过二十年，法院将不予保护。但在特殊情况下，法院可以根据申请延长这一期限。
劳动争议的特殊情况：
- 如果纠纷被认定为劳动争议，那么需要先进行仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳务纠纷的处理时间
仲裁阶段：
申请时效：
- 如前所述，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（特殊情况下不受此限）。
审理期限：
- 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
- 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
- 如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
诉讼阶段：
一审程序：
- 人民法院适用普通程序审理的案件，应在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，需报请上级人民法院批准。
- 适用简易程序审理的案件，应在立案之日起三个月内审结。
二审程序：
- 当事人对一审判决不服的，可以在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
- 第二审人民法院审理上诉案件，一般应在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
综上所述，劳务纠纷的时间问题涉及多个方面，包括诉讼时效、仲裁时效以及诉讼程序中的审理期限等。在处理劳务纠纷时，应充分了解并遵循这些时间规定，以确保自己的权益得到有效保护。