在劳动仲裁中，赔偿的计算方法主要依据劳动者在用人单位的工作年限、月工资标准以及具体的赔偿情形来确定。以下是对劳动仲裁赔偿计算方法的详细解释：

一、经济补偿金（N赔偿）

适用情形：用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动合同期满等）解除或终止劳动合同，或劳动者因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）解除劳动合同。

计算标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

二、违法解除或终止劳动合同的赔偿金（2N赔偿）

适用情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。

计算标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、其他赔偿项目

除了上述经济补偿金和赔偿金外，劳动仲裁中还可能涉及其他赔偿项目，如未签订书面劳动合同的二倍工资差额、加班工资及赔偿金、年休假工资报酬等。这些赔偿项目的计算方法和适用情形各不相同，需要根据具体情况进行计算。

四、注意事项

1. 工作年限的计算：应自用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。跨年度工作时，需考虑整年及非整年的工作年限。
2. 月工资标准的确定：应准确计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，需按三倍数额支付，并受最高支付年限限制。
3. 特殊情形的处理：如“N+1”情形（未提前通知解除劳动合同的额外支付一个月工资）和“2N”情形（违法解除劳动合同的双倍赔偿）等，需根据具体法律规定进行计算。

综上所述，劳动仲裁中的赔偿计算方法涉及多个方面，包括经济补偿金、赔偿金以及其他赔偿项目。在计算时，需根据具体情形和法律规定进行准确计算，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或争议，请直接向我咨询。