县级医院职工退休工资待遇标准并没有一个统一的具体数额，因为它受到多种因素的综合影响。以下是对这一问题的详细解析：

一、退休工资的主要构成

县级医院职工的退休工资主要由基础养老金、个人账户养老金和（对于特定人群）过渡性养老金三部分构成。

1. 基础养老金：

   • 基础养老金的计算与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限紧密相关。
   • 计算公式为：基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

2. 个人账户养老金：

   • 个人账户养老金取决于个人在工作期间缴纳的养老保险费用累计额，退休后按照计发月数发放。
   • 计算公式为：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（如60岁退休对应139个月）。

3. 过渡性养老金（针对特定人群）：

   • 对于养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的职工，如果当地政策有规定，可能还会发放过渡性养老金，作为对之前未缴费或缴费较少的年限的补偿。
   • 具体计算公式和数额需根据当地政策确定。

二、影响退休工资的其他关键因素

1. 缴费年限：

   • 缴费年限越长，基础养老金的数额就越高。

2. 缴费工资：

   • 缴费工资是计算缴费基数的重要依据，缴费基数越高，每月缴纳的养老保险费用就越多，退休后养老金也就相应增加。

3. 地区差异：

   • 不同地区的经济发展水平和物价水平差异会导致养老金计发标准的不同。经济发达地区的退休工资普遍较高。

4. 职称与职务（针对医生等专业人员）：

   • 职称和职务的高低会影响工作期间的工资水平和养老保险缴费基数，进而影响退休工资。

5. 个人账户金额：

   • 个人账户金额越多，退休后养老金待遇越高。这取决于个人在工作期间缴纳的养老保险费用及其利息的累计。

三、总结与建议

综上所述，县级医院职工的退休工资待遇标准是一个复杂的计算过程，涉及多个因素和变量。要准确了解某个具体职工的退休工资标准，必须参考当地的社保政策和规定，并结合其个人的具体情况进行计算。

因此，建议县级医院职工在退休前咨询当地社保局或医院人力资源部门，以获取最准确的退休工资预估和规划建议。同时，也可以关注当地政府或相关部门发布的最新社保政策动态，以了解可能的变化和调整。