劳务派遣人员发的确实是劳务报酬，但这一表述并不全面，更准确的说是“劳动报酬”。具体解释如下：

劳务派遣人员的薪酬，是指企业（实际用工单位）在一定时期内直接或通过劳务派遣公司支付给劳务派遣人员的劳动报酬总额。这包括了多个方面：

1. 工资：这是劳务派遣人员薪酬的主要组成部分，是劳动者提供劳动后应得的报酬。
2. 奖金：根据劳务派遣人员的工作表现或企业的盈利状况，可能会发放奖金作为激励。
3. 津贴和补贴：为了补偿劳务派遣人员在特殊工作环境或条件下的劳动消耗，企业可能会发放津贴和补贴。
4. 福利费：这包括企业为劳务派遣人员提供的各种福利待遇，如节日福利、员工关怀等。
5. 社保费和住房公积金：企业按照国家规定为劳务派遣人员缴纳的社会保险费用和住房公积金，也计入薪酬总额。

综上所述，劳务派遣人员的薪酬是一个综合性的概念，不仅仅包括劳务报酬，还包括了其他与劳动相关的各种费用和福利。如果你在这方面还有更多问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。