劳动仲裁开庭后出了结果仍然能调解。调解在劳动争议处理中是贯穿全过程的，即使已经开庭，仲裁庭仍然会根据案件的具体情况决定是否继续进行调解。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这意味着，在仲裁程序中的任何阶段，只要双方有调解意愿，仲裁庭都可以组织调解。
   • 同样，《中华人民共和国仲裁法》第五十一条也规定，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。

2. 调解的可行性与优势：

   • 调解具有灵活性和个性化，能够充分考虑双方的实际情况和需求，制定更容易被双方接受的解决方案。
   • 调解高效且节省资源，相较于正式的裁决程序，通常更加快速，能够节省大量的司法资源和时间成本。
   • 通过调解解决争议，有助于保持甚至加强双方之间的合作关系，避免进入更为复杂、耗时且可能伤害双方关系的裁决程序。

3. 调解的法律效力：

   • 一旦调解成功，双方达成的调解协议将具有明确的法律约束力。如果任何一方不遵守调解协议的内容，另一方都有权依法申请强制执行。

4. 调解的程序：

   • 双方当事人或一方当事人向仲裁庭提出调解意愿。
   • 仲裁庭根据当事人的意愿和案件情况，组织双方进行调解。
   • 在仲裁庭的主持下，双方当事人就争议事项进行深入的协商和沟通。
   • 如果双方能够达成一致，仲裁庭会制作调解书，经双方当事人签收后发生法律效力。
   • 如果调解不成或者调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭会及时转入裁决程序，作出最终裁决。

综上所述，劳动仲裁开庭后出了结果仍然可以进行调解。双方当事人应当根据自身的实际情况和需求，积极考虑并选择调解作为解决争议的一种方式。如果你有任何关于劳动仲裁调解的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。