对于参与非法集资的工作人员，其处理方式主要依据其对于非法集资行为的知情程度、参与程度以及在其中的具体作用来判定。以下是对此问题的详细解答：
一、若员工对非法集资行为不知情
- 若员工在公司的日常工作中，对非法集资行为毫不知情，且并未参与任何与非法集资相关的决策或实施行为，那么他们一般不会被追究刑事责任。这是因为，在缺乏主观故意的情况下，员工不构成犯罪。
二、若员工明知是非法集资并参与
- 起主要作用：
- 若员工在非法集资活动中起到策划、组织、实施等关键作用，他们可能会被认定为主犯。根据非法集资的具体罪名（如集资诈骗罪、非法吸收公众存款罪等），员工将面临相应的量刑处罚。例如，集资诈骗数额较大的，可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；非法吸收公众存款的，也可能根据情节轻重面临相应的有期徒刑和罚金。
- 起次要或辅助作用：
- 若员工在非法集资活动中仅起到次要或辅助作用，如帮忙传递资料、协助宣传等，他们可能会被认定为从犯。在这种情况下，法律会依法对其从轻、减轻处罚或者免除处罚。
三、对于仅提供劳务的普通员工
- 对于那些仅提供劳务，并未参与非法集资决策、实施等关键环节的普通员工，若能及时退赃退赔，法律可能会酌情对其从轻处罚或不作为犯罪处理。
四、司法实践中的综合考量
- 在实际司法实践中，法院会综合考量员工的入职时间、工作内容、获利情况、主观故意以及具体行为等因素来确定其处理结果。因此，员工在面临此类问题时，应积极配合调查，如实供述，以争取从轻处理。
综上所述，对于参与非法集资的工作人员，其处理方式因其在非法集资活动中的知情程度、参与程度以及具体作用而异。法律对此有明确的规定和相应的量刑标准。因此，建议所有员工都应增强法律意识，避免参与任何非法活动。