发个微信说辞职并不算正式的辞职书。下面我详细解释一下：
辞职的法定形式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。这里的“书面形式”并非仅指传统的纸质文件，也包括能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件、微信等即时通信工具发送的信息。
微信辞职的有效性
- 明确表达：微信辞职必须清晰、明确地表达自己的辞职意愿，包括辞职的原因和预计的离职时间等关键信息。
- 用人单位认可：如果用人单位对劳动者的微信辞职表示同意，双方就辞职事宜达成了一致，那么该辞职行为即具有法律效力。
- 电子证据有效性：微信聊天记录作为电子数据，必须满足证据的“真实性、合法性、关联性”要求，才能作为有效证据。
微信辞职可能的风险
尽管微信辞职在符合一定条件下具有法律效力，但仍存在一些潜在风险：
- 表述不清：如果辞职表述含糊不清，可能不被认定为有效辞职。
- 用人单位否认：如果用人单位声称未收到辞职申请，劳动者可能无法证明其已经履行了通知义务。
- 证据保存：电子数据易于篡改或丢失，劳动者需要确保聊天记录的完整性并妥善保存。
建议
为了避免潜在的争议和纠纷，建议劳动者在提出辞职时：
- 使用清晰、明确的语言表达自己的辞职意愿和离职时间。
- 考虑以其他书面形式（如辞职信）再次向用人单位提出辞职申请，以增加证据的可靠性。
- 确保微信聊天记录的完整性，并妥善保存以备不时之需。
- 与用人单位保持沟通，确保双方对辞职事宜达成一致，并及时处理相关手续和交接工作。
综上所述，虽然微信辞职在符合一定条件下具有法律效力，但为了避免不必要的麻烦和风险，劳动者在提出辞职时应尽量采用更为正式和稳妥的方式。