央企的招聘流程各阶段时间因企业具体安排而异，但通常会遵循一个相对固定的流程。以下是一个基于一般央企招聘流程的示例，包括各阶段及可能的时间安排：

1. 信息发布

时间安排：招聘启动前1-2个月，具体日期根据企业计划而定。

内容：央企会在其官方网站、招聘平台或相关渠道发布招聘公告，包括公司简介、招聘岗位、招聘条件、招聘流程等信息。

2. 简历投递与筛选

时间安排：信息发布后至招聘公告中指定的截止日期。

内容：

• 应聘者需按照公告要求填写个人简历，并上传相关材料（如成绩单、学籍验证报告、就业推荐表等）。
• 企业会根据招聘计划、招聘条件和岗位任职要求进行简历筛选和资格审查。

3. 考核测评（含笔试和面试）

时间安排：简历筛选后，具体时间由企业通知。

内容：

• 笔试：通常包括综合知识和专业知识两部分，采取计算机考试（闭卷）模式。笔试时间可能会安排在信息发布后的1-2个月内，或根据企业具体计划而定。
• 面试：由企业自主实施，面试方式（如线上、线下、结构化、无领导小组讨论等）和时间安排以企业通知为准。面试通常会在笔试成绩公布后的一段时间内进行。

4. 录用与公示

时间安排：考核测评结束后，具体时间由企业决定。

内容：

• 企业会根据应聘者的笔试、面试成绩以及综合素质进行择优录用。
• 录用名单通常会在企业官方网站或招聘平台上进行公示，公示期一般为一段时间（如7天、10天等），以便接受社会监督。

注意事项

• 应聘者在整个招聘过程中需保持通讯畅通，以便企业能够及时通知相关信息。
• 应聘者应密切关注企业官方网站或招聘平台上的公告和通知，了解招聘进展和下一步安排。
• 央企在招聘过程中通常不会收取任何费用，也不会举办任何形式的笔试、面试培训班或提供教材。应聘者应提高警惕，谨防受骗。

综上所述，央企的招聘流程各阶段时间因企业具体安排而异，但通常会包括信息发布、简历投递与筛选、考核测评（含笔试和面试）以及录用与公示等环节。应聘者需密切关注企业公告和通知，了解招聘进展并做好准备。