关于是否可以跨市给员工买社保的问题，首先需要明确的是，社保的缴纳通常遵循属地原则，即一般在员工工作所在地进行缴纳。然而，在实际操作中，由于企业可能在不同城市设有分支机构或员工可能因工作需要在不同城市间流动，这就涉及到了跨市缴纳社保的情况。
对于跨市缴纳社保，具体是否可行以及如何操作，通常取决于以下几个因素：
当地政策规定：不同地区的社保政策可能存在差异，对于跨市缴纳社保的具体规定也会有所不同。因此，首先需要了解并遵循当地社保部门的相关规定。
企业与员工的协商：在符合当地政策的前提下，企业与员工可以就跨市缴纳社保进行协商，并达成一致意见。例如，对于经常需要在不同城市间流动的员工，企业可以考虑在其工作所在地或常住地为其缴纳社保。
社保关系的转移接续：如果员工确实需要在不同城市间流动，并且需要跨市缴纳社保，那么就需要办理社保关系的转移接续手续。这通常包括向新参保地的社保机构提出转移申请，并按照相关规定提交所需材料。在转移过程中，需要确保员工的社保权益不受损失，并且缴费记录能够连续计算。
综上所述，跨市给员工买社保在一定程度上是可行的，但具体操作需要遵循当地政策规定，并经过企业与员工的协商以及办理相关的社保关系转移接续手续。同时，也需要注意确保员工的社保权益得到妥善保障。
另外，值得注意的是，随着社保制度的不断完善和数字化服务的推进，未来跨市缴纳社保可能会变得更加便捷和高效。因此，建议企业和员工在关注当地政策动态的同时，也可以积极利用数字化服务渠道来办理相关手续。