旷工后被开除，对社保确实会产生一定的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、社保关系的调整与转移

旷工被开除意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止。在此情况下，劳动者的社保关系也需要进行相应的调整。由于旷工离职并未办理正常的离职手续，这可能导致社保关系的转移、接续等方面出现障碍。原单位在劳动关系解除后，会按规定办理社保减员手续，若因旷离导致关系紧张，原单位可能拒绝或拖延提供离职证明等相关材料，进而延缓社保转移进度，使员工在新就业地无法及时接续社保。

二、社保待遇的享受

旷工被开除还可能影响劳动者在社保方面的权益。具体来说：

1. 医疗保险：旷离导致医保断缴后，从断缴次月起参保人将无法享受医保报销待遇。若断缴时间过长，重新缴纳后可能有等待期，期间也无法报销。

2. 失业保险：旷工离职属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件。失业保险金的领取需要满足“非因本人意愿中断就业”的条件。

3. 养老保险：社保缴费的中断会直接影响养老保险的缴费年限和缴费金额，进而减少未来养老金的数额。养老保险的缴费年限和缴费金额是计算养老金的重要依据，中断缴费将直接影响未来的养老金水平。

三、其他影响

除了上述直接影响外，旷工被开除还可能对劳动者的其他方面产生间接影响。例如，旷工被辞退的记录可能会影响劳动者今后的求职，以及在办理信贷等事务时遇到困难。此外，被辞退往往意味着职业上的失败和挫折，这可能导致劳动者产生自卑、焦虑等负面情绪，进而影响其未来的职业发展。

四、建议

为了避免旷工被开除对社保产生的不良影响，建议劳动者：

1. 严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为。
2. 如需离职，应按照法定程序办理离职手续，并与原单位协商好社保事宜。
3. 离职后应及时关注自己的社保状态，确保社保关系的顺畅转移和缴费的连续性。
4. 如遇社保问题，应及时咨询相关部门或专业人士，寻求帮助和解决方案。

综上所述，旷工后被开除对社保确实会产生一定的影响，包括社保关系的调整与转移、社保待遇的享受以及其他方面的间接影响。因此，劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为，以确保自己的社保权益不受损害。