单位买断以后，工龄仍然算数，但在该单位中断。买断工龄是指用人单位根据劳动者的工作年限，给予一定的经济补偿后解除劳动关系的行为。虽然买断了工龄，但劳动者的实际工龄并不会因此消失，工龄是劳动者从事劳动的总年限，它不受企业买断工龄的影响。不过，买断工龄后，劳动者在该单位的工龄就此中断，以前的工龄不再计入该单位的工龄计算中。需要明确的是，买断工龄本身是不合法的行为，现在一般不再允许这种操作。

具体来说：

1. 实际工龄不受影响：买断工龄只是影响了劳动者在该单位的工龄计算，并不影响劳动者的实际工龄。实际工龄是指劳动者自参加工作以来的总工作年限，这个年限是连续计算的，不会因为买断工龄而中断。

2. 退休工龄计算：单位买断并不会影响职工退休工龄的计算。职工的退休工龄由实际缴费年限和视同缴费年限合并确定，只要继续缴纳养老保险费，工龄就会持续累加。

3. 再就业工龄计算：买断工龄后再就业，工龄将从首次就业起算，退休时按总工龄计发待遇。买断前在企业的工作年限和买断后自行缴纳的养老保险年限相加，即为退休时的总工龄。

综上所述，单位买断后，劳动者的工龄在该单位中断，但实际工龄仍然算数，并且会继续累加。如有更多关于工龄计算或劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。