合伙的公司是否要发工资，取决于合伙人在公司中的具体角色和劳动贡献。以下是对此问题的详细分析：

1. 若合伙人在公司担任职务，如执行董事、总经理等，并参与公司日常运营管理：

   • 在这种情况下，合伙人提供了实质性的管理和劳务服务，因此应当根据其劳动付出发放工资。这属于劳动报酬的范畴，需按照劳动合同法及相关规定执行。例如，执行董事需制定公司战略、管理日常事务，总经理要负责公司的整体运营、协调各部门工作，他们的劳动都应得到相应报酬。

2. 若合伙人仅以出资形式参与公司，未实际参与公司经营管理：

   • 在这种情况下，合伙人通常不参与公司的日常运营，其收益主要通过按照出资比例分配公司利润等方式体现。因此，一般可不发工资。

此外，若合伙企业雇佣了其他员工，并向其支付工资、奖金等劳动报酬，则需按照个人所得税法等相关法律法规的规定，履行代扣代缴义务，对雇佣员工的工资薪金进行申报。

综上所述，合伙的公司是否要发工资，需根据合伙人在公司中的实际角色和劳动贡献来确定。若合伙人有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。