关于在单位辞职后的补偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行规定。以下是对不同情况下辞职补偿的详细解答：
一、单位需支付经济补偿金的情形及标准
因单位过错导致劳动者辞职：
- 若单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法损害劳动者权益等过错，劳动者以此为由辞职，单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
协商解除劳动合同：
- 若双方协商一致解除劳动合同，且是单位提出的，单位应给予经济补偿。
- 补偿标准同上。
用人单位非过失性辞退：
- 在特定情形下（如劳动者患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），用人单位提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 补偿标准与前述相同。
经济性裁员：
- 用人单位因特定原因需要裁减人员，并符合经济性裁员条件的，应支付经济补偿。
- 补偿标准依然按劳动者在本单位的工作年限计算。
用人单位被宣告破产或终止经营：
- 当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形时，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。
二、经济补偿金的计算基数
- 经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、无需支付经济补偿金的情形
- 劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除的，且不是因为单位过错导致的，用人单位无需支付经济补偿。
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的等情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
四、维权途径
若单位辞职未获补偿，劳动者可按照以下步骤维权：
- 判断自身是否符合补偿条件。
- 收集证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和辞职情况。
- 与单位协商，明确提出补偿诉求并说明法律依据。
- 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，单位辞职后的补偿标准需根据具体情况而定，关键在于辞职的原因及是否符合法定补偿情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。