关于劳务派遣纠纷的诉讼时效，这个问题实际上涉及了两个不同的法律领域，分别是劳动法领域和民法领域，因此其诉讼时效的规定也有所不同。

一、从劳动法角度看：

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一年的时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。特别地，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

此外，还有一些情形可以导致仲裁时效的中止或中断，例如已向对方当事人主张权利、已向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等。在这些情况下，即便过了一年时间，劳动者仍然可以申请仲裁，并且不丧失胜诉权。

二、从民法角度看：

如果劳务派遣纠纷涉及到的是合同民事法律行为，那么其诉讼时效期限则是三年。这一规定来源于《民法典》第一百八十八条，它规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这一时效期间同样是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。并且，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

综上所述，劳务派遣纠纷的诉讼时效具体取决于纠纷的性质。如果是劳动争议，那么时效期间通常为一年；如果是合同民事法律行为引起的纠纷，那么时效期间则为三年。在处理这类纠纷时，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。