同一个部门调岗，员工是有权拒绝的。下面我来详细解释一下这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 员工的岗位通常会在劳动合同中有明确的约定。如果用人单位想要调岗，原则上应当与员工协商一致，并变更劳动合同中的相关条款。
   • 如果员工不同意调岗，且调岗并非出于生产经营的必需或员工不能胜任原岗位等合法合理的原因，那么员工有权拒绝调岗。

2. 拒绝调岗的后果：

   • 如果员工拒绝调岗，用人单位不能因此单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 当然，如果员工拒绝调岗且拒不履行原岗位职责，用人单位也有权根据规章制度进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同（但需确保解除行为合法）。

3. 建议：

   • 面对调岗问题，员工应首先与用人单位进行沟通，明确自己的立场和想法。
   • 如果双方无法达成一致，员工可以寻求工会或劳动监察部门的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，同一个部门调岗并非用人单位可以单方面决定的事项，员工有权根据自己的意愿和劳动合同约定进行选择。如果在这方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。