单位员工调整工作岗位一般是需要协商的。以下是对这一问题的详细分析：
协商一致的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作岗位，单位想要调整岗位，原则上需要与员工协商一致，并签订书面变更协议。
法定情形下的单方调整权：
- 尽管协商是原则，但在某些法定情形下，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位有权单方调整岗位，无需与员工协商一致。但这些情形必须有明确的法律依据，并且单位需要承担举证责任。
合法调整岗位的条件：
- 单位的调岗行为必须符合相关法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
- 调岗应基于合理的经营需要和管理需求，新岗位应与员工的技能、经验相匹配，或提供必要的培训和支持。
- 在调岗过程中，单位应确保员工的工资待遇、工作环境等不低于原岗位水平，除非有合理的降薪理由。
- 单位应向员工充分说明调岗的原因、目的及新岗位的具体要求，听取员工的意见和诉求。
协商不一致时的处理：
- 如果双方无法就调岗达成一致，员工有权拒绝调岗，并要求继续履行原劳动合同。
- 在特定情况下，如员工确实不能胜任原工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
综上所述，单位在调整员工工作岗位时，一般应遵循协商一致的原则。如果无法协商一致，单位应依法处理，确保调岗行为的合法性和合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。