关于“员工离职后工资扣除是否合法”的问题，我给出以下详细解答：

结论前置：员工离职后工资扣除的合法性需依据具体情形判定。

1. 若员工未按规定提前通知离职且给单位造成经济损失：

   • 在这种情况下，用人单位可按照劳动合同约定要求员工赔偿，并从工资中扣除相应款项。
   • 但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 若用人单位因员工正常离职而随意扣除工资：

   • 此行为不合法。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 若劳动合同中有关于离职扣除工资的合法约定：

   • 且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么扣除工资可能合法。例如，双方约定员工未完成工作交接就离职，用人单位可扣除一定金额工资以弥补损失。

法律建议：

• 员工遇到离职后工资被不合理扣除的情况，应首先与用人单位协商解决。
• 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，员工离职后工资扣除的合法性取决于具体情形。若您在此方面遇到任何问题或疑问，可直接向我咨询，我会为您提供更详细的法律帮助。