关于劳动法中不得辞退员工的规定，以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：

结论前置：在特定情形下，用人单位不得随意辞退员工，这些情形主要包括员工处于特殊保护期、因工作原因受损害、以及连续工作满一定年限且距退休不足五年等。

一、特殊保护期员工

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在怀孕期间、生育期间以及哺乳期内，用人单位不得因其处于这些特殊时期而将其辞退。这是为了保障女职工的生育权益和胎儿、婴儿的健康成长。

2. 患病或者非因工负伤的员工在医疗期内：根据《劳动合同法》第四十二条，员工因病或非工作原因受伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，以确保员工有足够的时间进行治疗和恢复。

二、因工作原因受损害的员工

1. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查的员工：根据《劳动合同法》第四十二条，对于从事可能接触职业病危害作业的劳动者，用人单位在其离岗前有义务进行职业健康检查。未完成检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，用人单位不得辞退。

2. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工：同样根据《劳动合同法》第四十二条，员工在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据经济性裁员或员工不能胜任工作等原因解除劳动合同。

三、其他特殊情形

1. 连续工作满十五年且距退休不足五年的员工：根据《劳动合同法》第四十二条，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得因其年龄或工作能力等原因而将其辞退。

2. 法律、行政法规规定的其他情形：除上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他不得辞退员工的情形。用人单位在辞退员工时，应仔细审查相关法律法规，确保合法合规。

综上所述，用人单位在辞退员工时，必须严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得随意解除与员工的劳动合同。如员工认为自己被非法辞退，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。