固定差旅费不属于工资。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工资的定义与构成：

   • 工资是用人单位依据法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。它通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

2. 固定差旅费的性质：

   • 固定差旅费是单位因工作需要，给予员工在出差期间用于交通、住宿等方面的费用补助。其目的是为了保障员工出差期间的必要支出，以顺利完成工作任务。
   • 从性质上看，固定差旅费是针对特定出差行为的补助，与工资这种常规性劳动报酬不同。

3. 支付依据与用途的区别：

   • 工资的支付依据是劳动者的劳动付出，是用人单位对劳动者劳动价值的认可。
   • 固定差旅费的支付依据是员工因工作需要出差，并用于补偿出差期间的费用支出。

4. 会计处理上的区别：

   • 在会计处理上，工资通常作为企业的薪酬支出进行核算。
   • 而固定差旅费则作为企业的一项管理费用或销售费用进行核算，不计入工资薪金的范畴。

综上所述，固定差旅费与工资在支付依据、用途和性质上都有所不同。因此，固定差旅费不属于工资范畴。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。