请工伤假时，员工需要准备一系列的材料以证明其工伤情况并申请相应的假期。以下是需要准备的主要材料及说明：

一、主要材料清单

1. 工伤认定决定书

   • 由劳动保障行政部门出具，是确定员工所受伤害属于工伤的法定凭证，也是请工伤假的关键依据。

2. 医疗机构诊断证明

   • 医疗机构出具的诊断证明应包含员工的伤情诊断、治疗建议以及预计的休息时间等内容，用以证明员工因工伤需要休息治疗。

3. 病历资料

   • 包括门诊病历、住院病历等，详细反映员工受伤的情况及治疗过程，有助于公司及相关部门核实工伤的真实性和严重程度。

4. 请假申请单

   • 员工需按照公司规定填写请假申请单，注明请假的原因、请假的起止时间等信息，并提交给所在部门及公司相关管理部门进行审批。

二、其他可能需要的材料

• 劳动合同或劳动关系证明

  • 用于证明受伤员工与用人单位之间的劳动关系，可能是劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证或考勤记录等。

• 特殊情况证明

  • 如因公外出期间受伤，可能需要提交出差证明等相应的证明材料。

• 身份证明

  • 如果是委托他人代为申请，还需要提交被委托人的身份证明。

三、注意事项

• 及时沟通：不同地区和公司对于工伤假的具体要求可能有所不同，员工应及时与公司沟通，了解具体的请假流程和材料要求。
• 补办手续：如果因伤情严重无法及时办理请假手续，可以先通过电话等方式告知公司领导或部门，但后续仍需补办请假手续，以确保请假申请的顺利通过并保障自身合法权益。
• 工伤假期核定：工伤假期的期限通常不少于住院的期限，但可以根据具体情况少于医生建议休息的期限。员工对核定的工伤假期有异议的，可以申请重新核定。

综上所述，请工伤假时需要准备的材料主要包括工伤认定决定书、医疗机构诊断证明、病历资料以及请假申请单等。员工应确保材料的真实性和完整性，并按照公司的规定流程进行申请，以确保自身的合法权益得到保障。