单位给予员工处分是否违法，取决于处分的具体内容、依据以及实施过程是否符合法律法规和公司规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法处分的依据：

   • 单位根据《劳动法》、《劳动合同法》以及公司内部合法制定的规章制度，有权对员工进行一定的管理，包括给予合理的处分。
   • 处分应当基于员工确实存在违反公司规章制度或法律法规的行为，并且这些行为应当有明确的证据支持。

2. 违法处分的情形：

   • 如果单位没有合法的规章制度作为依据，或者规章制度本身违反法律法规，那么依据这样的规章制度给予的处分就是违法的。
   • 处分过程中如果侵犯了员工的合法权益，如未给予员工申辩的机会、处分过重、处分程序不公正等，也可能构成违法处分。
   • 特别地，如果处分涉及对员工的经济处罚（如罚款、扣工资等），必须确保这种处罚有明确的法律依据，否则可能构成违法。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面对单位的处分时，有权了解处分的依据、理由和程序，并有权进行申辩。
   • 如果员工认为处分违法或不当，可以通过工会、劳动争议调解委员会等途径进行维权，甚至可以向人民法院提起诉讼。

4. 实际案例：

   • 在实践中，有些单位可能因为管理不善或法律意识淡薄，而给予员工不合法的处分。例如，未经调查核实就随意开除员工、对员工的轻微违纪行为给予过重的处分等，这些都可能构成违法处分。

综上所述，单位给予员工处分是否违法，需要综合考虑处分的依据、过程以及员工的权益保护情况。如果单位能够确保处分的合法性、公正性和合理性，那么这种处分就是合法的。反之，如果处分存在违法或不当之处，员工有权进行维权。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询。