员工不胜任岗位被辞退，在符合法定程序的情况下，是有经济补偿的，而非经济赔偿。具体来说：

1. 合法解除与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除与赔偿金：

   • 如果用人单位未按照上述法定程序操作，比如未经过培训或调岗就直接辞退员工，那么这种辞退行为就构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

因此，员工不胜任岗位被辞退时，是否有补偿以及补偿的具体数额，取决于用人单位的辞退行为是否符合法定程序。如果用人单位的辞退行为合法，那么劳动者可以获得经济补偿；如果用人单位的辞退行为违法，那么劳动者可以要求获得双倍的经济补偿作为赔偿金。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。