判断工伤轻伤的标准并不是直接由伤害的轻重程度来决定的，而是依据《工伤保险条例》的相关规定来确定是否构成工伤。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职工在特定情形下因工作原因受到伤害或者患职业病，可以被认定为工伤。这些情形包括但不限于：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
• 因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 患职业病；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、轻伤与工伤认定的关系

职工受伤轻重和认定工伤之间没有必然关系。即使伤害较轻，只要符合上述工伤认定的条件，仍然可以被认定为工伤。关键在于伤害是否与工作有关，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。

三、工伤认定的流程

1. 提交申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

3. 等待认定：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行必要的调查核实。最终，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的结论。

四、注意事项

• 即使伤害较轻，也不要忽视工伤认定的申请。因为一旦认定为工伤，职工就有权享受相应的工伤保险待遇。
• 在申请工伤认定时，要确保提交的材料真实、完整。如果材料不齐全，可能会影响工伤认定的进程和结果。
• 如果对工伤认定结论有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，判断工伤轻伤的标准并不是由伤害的轻重程度直接决定的，而是依据《工伤保险条例》的相关规定来确定是否构成工伤。因此，职工在受到伤害后，应及时了解相关政策和流程，并按照规定申请工伤认定。