劳务纠纷110不管。劳务纠纷本质上属于民事争议范畴，不属于110（即公安机关）的直接管理和处置职责。110的主要职责是处理刑事、治安案件以及危及人身、财产安全或社会治安秩序的紧急情况等。

然而，在劳务纠纷升级为激烈冲突或暴力行为，导致现场治安秩序混乱，甚至危及人员生命安全和公共安全时，110会迅速出警，以维护现场秩序，制止违法行为，并处理可能涉及的治安或刑事案件。同样，如果劳动者在反映劳务纠纷过程中遭遇威胁、恐吓等紧急情况，拨打110报警后，警方也会及时响应，以保障劳动者的人身安全。

对于劳务纠纷的常规解决途径，劳动者和用人单位应当首先尝试通过协商来解决问题。若协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。当协商和调解均未能达成一致时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以进一步向法院提起诉讼，以寻求法律裁决。

综上所述，劳务纠纷的解决应遵循法定的劳动法律程序，即通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来妥善处理。如果你有任何劳务纠纷相关的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。