当劳动仲裁不予受理劳动关系裁定时，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 审查不予受理原因：

   • 仔细查看裁定书内容，明确劳动争议仲裁委员会或法院不予受理的具体依据，如是否超过仲裁时效、主体不适格、不属于劳动争议受案范围等。
   • 若对该原因存在异议，要收集相关证据以支持自身主张。

2. 针对不同情形处理：

   • 若因材料不齐等程序性问题导致不予受理，可按要求补充完善材料后再次申请。
   • 若对不予受理决定不服且确属劳动争议受案范围，根据规定，可在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼，要求法院对劳动争议进行审理和裁决。具体来说，若劳动仲裁委决定不受理，你可自收到不予受理通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，若你遇到法律难题或需要更专业的指导，可以直接向我咨询，我作为一名专业律师，将为你提供详细的法律建议和帮助。

4. 证据留存：

   • 在整个过程中，要妥善保存与劳动争议相关的各种证据，以及不予受理的相关文书，以备后续可能的法律程序使用。

综上所述，面对劳动仲裁不予受理劳动关系裁定的情况，你应首先明确不予受理的原因，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。若需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。