劳动仲裁开庭不一定需要本人亲自去，但应根据具体情况决定是否亲自到场。

1. 原则上应亲自到场：劳动仲裁开庭时，当事人原则上应当亲自到场参加庭审，以维护自身合法权益。因为劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人需要亲自出庭陈述情况并提供证据。

2. 可以不去的情况：

   • 若当事人有正当理由（如突发重大疾病、不可抗力等）无法按时参加开庭，可以在仲裁规则规定的期限内书面请求延期开庭。若延期申请获批，则可在新确定的开庭日期参加仲裁。
   • 当事人也可以委托代理人参加仲裁活动。委托代理人时，需要向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

3. 不可以不去的后果：

   • 若申请人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。
   • 若被申请人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决可能导致裁决结果对被申请人不利。

综上所述，虽然劳动仲裁开庭不一定需要本人亲自去，但当事人应根据自身情况和案件需要决定是否亲自到场。若因特殊原因无法到庭，应及时采取合法措施（如委托代理人或申请延期）以避免不利的法律后果。同时，积极参与庭审是维护自身权益的重要途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。