关于医院收费室岗位的风险防控措施，以下是我作为专业律师，结合相关法律法规和实际操作经验，给出的详细建议：

一、加强内部管理

1. 完善规章制度：建立健全医院收费室的内部管理制度，明确岗位职责、操作流程、资金管理等关键环节的规定，确保每项工作都有章可循。

2. 强化培训教育：定期对收费室工作人员进行业务培训、职业道德教育和法律法规培训，提高他们的业务能力和法律意识，增强风险防控能力。

3. 实施轮岗制度：定期轮换收费室工作人员，避免长期固定岗位可能产生的弊端，如熟悉环境后的违规操作等。

二、规范资金操作

1. 严格资金管理：建立严格的资金管理制度，确保收费资金的及时、准确入账，防止资金被挪用或侵占。

2. 使用正规票据：收费时必须使用正规的收费票据，并严格按照票据管理规定进行开具和保管，防止虚假票据或票据丢失等风险。

3. 定期盘点核查：定期对收费室的资金、票据进行盘点核查，确保账实相符，及时发现并纠正问题。

三、加强技术防控

1. 使用信息化系统：引入先进的信息化管理系统，实现收费过程的自动化、智能化，减少人为操作带来的风险。

2. 设置权限控制：对信息化系统设定合理的权限控制，确保不同岗位的人员只能访问与其工作相关的信息和数据，防止信息泄露或滥用。

3. 加强数据备份：定期对收费系统的数据进行备份，确保在系统出现故障或数据丢失时能够及时恢复。

四、强化监督与审计

1. 内部监督：设立内部监督机构或岗位，对收费室的日常工作进行监督和检查，及时发现并纠正违规行为。

2. 外部审计：定期邀请外部审计机构对医院收费室进行审计，确保收费管理的合规性和资金的安全性。

3. 建立举报机制：鼓励员工积极举报收费室存在的违规行为或风险隐患，对举报人给予适当的奖励和保护。

综上所述，医院收费室岗位的风险防控措施需要从多个方面入手，包括加强内部管理、规范资金操作、加强技术防控以及强化监督与审计等。这些措施的实施可以有效降低收费室岗位的风险，保障医院资金的安全和患者的权益。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。