拖欠工资问题，劳动者有多种法律途径可寻求救济。

一. 首先，劳动者应与用人单位协商

• 尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

二. 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉

• 劳动者可以向所在市区的劳动局或劳动管理监察大队投诉。劳动监察部门将对此立案，并前往用人单位调查了解。
• 若情况属实，劳动监察部门会出面调解，并警告用人单位其行为已违反《劳动法》。对于拒不执行的公司，劳动监察部门会采取强制执行措施。

三. 劳动者也可直接申请劳动仲裁

• 劳动者需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
• 仲裁费用一般为200-300元，若劳动者胜诉，则由用人单位承担全部仲裁费用。
• 劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。

四. 劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令

• 根据相关规定，若用人单位拖欠或未足额支付员工薪酬，劳动者有权向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

五. 劳动者可要求的赔偿与补偿

• 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
• 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
• 在仲裁或诉讼过程中，劳动者除了要求用人单位在规定时间内全额支付工资报酬外，还可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

我的建议：面对拖欠工资问题，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，劳动者应注意收集并保存相关证据，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。