关于国有企业职工提前退休的条件，根据最新的规定，主要有以下几种情况可以申请提前退休：

一、自愿弹性提前退休

1. 条件：

   • 职工已达到社保最低缴费年限。
   • 提前退休时间最长不超过三年。
   • 办理提前退休时，职工的年龄不得低于原退休年龄下限，即女职工不得低于五十周岁或五十五周岁（具体依据原岗位性质确定），男职工不得低于六十周岁。

2. 流程：

   • 职工需要在选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位其提前退休的意愿。

二、特殊工种提前退休

1. 条件：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种。
   • 在高海拔地区工作的职工，若符合条件也可以申请。
   • 男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年。

2. 注意事项：

   • 这类提前退休政策在延迟退休政策落实后仍然有效，符合条件的职工可以继续申请。

三、关于因病提前退休

• 自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员若因病或者非因工致残，并经鉴定为完全丧失劳动能力的，将可以申请按月领取病残津贴，而不是直接办理提前退休或退职。

四、其他注意事项

• 延迟退休政策实施后，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄也将根据原退休年龄逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。
• 养老金的领取金额与养老金的计发办法有关，选择提前退休或延迟退休会影响养老金的计发比例和个人养老金账户的资金积累。

综上所述，国有企业职工想要提前退休，需要满足一定的条件，并遵循相应的流程。同时，也需要关注延迟退休政策对退休年龄和养老金领取的影响。如有任何疑问或需要进一步了解相关政策，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律顾问。