劳动仲裁立案前调解是有必要的，但并非强制性的。以下是对这一结论的详细阐述：

调解的必要性

1. 法律明确规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在处理劳动争议案件时，在作出裁决之前，会先行调解。这体现了法律对和谐劳动关系及高效解决纠纷的重视。
2. 节省时间和成本：调解程序相对灵活简便，避免了正式仲裁庭审的严格程序和较长审理周期。通过调解，双方可以迅速达成一致，节省了大量的时间和精力。
3. 促进双方和解：调解为双方提供了面对面沟通的平台，有助于消除误解和分歧，增进相互理解，从而更容易达成和解，维护双方关系。
4. 提高执行效率：由于调解协议是双方自愿协商达成的，因此更容易得到双方的遵守和执行，避免了因对裁决结果不满而导致的执行难问题。

调解的非强制性

尽管调解具有诸多优势，但它并非劳动仲裁的必经程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，当事人发生劳动争议后，可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等多种途径解决纠纷。若当事人不愿调解或调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

实际操作建议

1. 积极考虑调解：在面临劳动仲裁时，双方应积极考虑通过调解来解决问题，以节省时间、成本和精力，并维护双方关系。
2. 准备充分：如果决定进行调解，双方应提前准备好相关证据和材料，以便在调解过程中更好地阐述自己的观点和诉求。
3. 保持冷静理性：在调解过程中，双方应保持冷静理性，尊重对方，避免情绪化的言辞和行为，以助于更好地解决问题。

综上所述，劳动仲裁立案前调解虽然有必要性，但并非强制性的。双方应根据自己的实际情况和需求选择是否进行调解，并积极参与调解过程，以寻求更高效、和谐的解决方案。如果你有任何关于劳动仲裁或调解的问题，可以直接向我咨询。