哺乳期的女职工一般情况下不会被辞退，哺乳期通常为一年（12个月）。下面我详细为您解释一下相关的法律规定和权益保障：

1. 哺乳期的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，用人单位不能因为女职工处于哺乳期而将其辞退。
   • 哺乳期通常界定为产后一年（12个月），这一期间旨在保障女职工有足够的时间照顾婴儿，促进母婴健康。

2. 特殊情况下可以辞退：

   • 虽然哺乳期内的女职工受到特殊保护，但如果女职工出现严重违反单位规章制度等法定情形，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

3. 哺乳期的权益保障：

   • 在哺乳期内，女职工享有每天一小时的哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间。
   • 用人单位应当为有哺乳需求的女职工提供哺乳场所，并确保其工资待遇按照正常工作时间工资的一定比例支付，具体比例各地规定可能有所不同，但一般不低于本人工资的百分之八十。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位违法辞退哺乳期女职工，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，哺乳期的女职工在正常情况下不会被辞退，且享有一系列的权益保障。如果遇到用人单位违法辞退的情况，女职工可以依法维权。如果您有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。