关于国企职工住院期间的工资发放比例，这主要依据的是劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定。根据这一规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，且处于规定的医疗期内，企业需按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

具体来说，这项费用可以低于当地最低工资标准支付，但有一个底线，那就是不能低于最低工资标准的80%。这一规定旨在保障职工在生病或受伤期间的基本生活需求，确保他们不会因为疾病而陷入经济困境。

当然，这只是全国性的一个大致规定，不同地方、不同企业可能会有一些细微的差别。因此，在实际操作中，建议您还是咨询所在企业的具体规定，或者咨询当地的劳动部门，以获取最准确、最权威的信息。

总的来说，国企职工在住院期间，其工资或疾病救济费的支付是有明确规定的，这项规定旨在保护职工的合法权益，确保他们在生病或受伤期间能够得到一定的经济保障。