国企病假一般不扣工资。病假与事假不同，病假属于不可抗拒因素，劳动者有意愿工作但身体条件不允许。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体来说，国企病假工资支付标准如下：

1. 支付比例：在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但支付标准不能低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期规定：

   • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

3. 病假期间工资发放：

   • 连续医疗期间在6个月以内者，本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
   • 连续医疗期间超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费。

综上所述，国企病假期间，员工的工资或疾病救济费是有保障的，一般不会被扣除。如果国企有更优厚的内部政策，如给予全额工资或更高比例病假工资等，也会依此执行。如果您在病假期间遇到工资被扣除的情况，建议及时与我联系，我会为您提供专业的法律帮助。