宿舍内死亡一般不算工伤，但存在特殊情形。以下是具体的分析：

1. 一般情况：

   • 宿舍通常不属于工作场所，且在宿舍内死亡往往不是因工作原因导致的。因此，单纯在宿舍休息时自然死亡等非因工作原因的死亡，一般不被认定为工伤。

2. 特殊情形：

   • 工作时间和工作岗位突发疾病：若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。即使疾病发作后职工回到宿舍休息并最终死亡，只要疾病发作与工作时间和工作岗位有直接关联，仍有可能被认定为工伤。
   • 工作过度劳累导致死亡：若职工因工作过度劳累等原因在宿舍发病死亡，且能证明与工作存在紧密关联，经认定也可能被视作工伤。这要求有充分的证据来证明死亡与工作之间的因果关系。
   • 履行工作职责遭受暴力伤害：如果职工在宿舍内因履行工作职责而遭受暴力伤害导致死亡，且该伤害与工作存在直接关联，同样有可能被认定为工伤。

3. 认定程序：

   • 工伤认定是一个严格的法律程序，需要由劳动行政部门根据具体事实和证据进行判定。家属或用人单位应在规定的时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

综上所述，宿舍内死亡是否算工伤需视具体情况而定。若您或您的家属遇到此类情况，建议尽快收集相关证据，并向我或当地社保行政部门咨询具体的工伤认定流程和标准。