加班工资与普通工资在计算方式和支付标准上存在显著差异。以下是关于加班工资与普通工资的详细对比和解释：
一、结论前置
加班工资是对劳动者在正常工作时间外提供劳动的额外补偿，其计算方式和支付标准与普通工资不同。普通工资是劳动者在正常工作时间内完成工作所获得的报酬，而加班工资则根据加班时间的不同，按照法律规定的比例进行支付。
二、加班工资与普通工资的区别
性质不同：
- 普通工资是劳动者正常工作时间的报酬。
- 加班工资是劳动者在正常工作时间外提供劳动的额外补偿。
计算方式不同：
- 普通工资通常根据劳动合同约定，结合劳动者的工作岗位、工作时长等因素确定。
- 加班工资的计算则依据加班发生的时间点（工作日延长工作时间、休息日、法定休假日）以及劳动合同中约定的工资标准来确定，具体计算公式如下：
- 工作日延长工作时间加班：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
- 休息日加班：若按天计算，加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×200%；若按小时计算，加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%
- 法定休假日加班：若按天计算，加班工资 = 月工资基数÷21.75×加班天数×300%；若按小时计算，加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%
支付情形不同：
- 普通工资是劳动者按照劳动合同约定，在正常工作时间内完成工作任务后，用人单位按照约定支付的报酬。
- 加班工资仅在劳动者按照用人单位的要求，在正常工作时间以外继续从事劳动时才会产生，是对劳动者额外付出的一种补偿。
三、实例分析
以小王为例，其月工资为5000元，月计薪天数按21.75天计算，日工资约为229.89元（5000÷21.75），小时工资约为28.74元（229.89÷8）。
- 若小王在某工作日晚上加班2小时，则其这2小时的加班工资应为86.22元（28.74×150%×2）。
- 若小王在周末加班一天且未安排补休，则其加班工资为459.78元（229.89×200%）。
- 若小王在法定节假日加班一天，则其加班工资为689.67元（229.89×300%）。
综上所述，加班工资与普通工资在性质、计算方式及支付情形上均存在显著差异。劳动者在提供加班劳动时，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班工资，以保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。