劳动法中休息日一般不算作出勤。下面我为您详细解释这一结论：
劳动法规定
根据劳动法的相关规定，劳动者享有休息和休假的权利。休息日，通常是指周六、周日或者法定节假日，是劳动者用于休息和放松的时间，不被计入正常的工作时间或出勤天数。
出勤与休息日的区别
出勤：通常指的是劳动者在法定工作时间或约定工作时间内，按照用人单位的要求到岗工作的情况。出勤天数和工作时间是计算劳动者工资、加班费等的重要依据。
休息日：则是劳动者依法享有的休息时间，不受用人单位工作安排的约束。在休息日，劳动者有权自由安排自己的时间，无需到岗工作。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位可能需要劳动者在休息日加班。在这种情况下，用人单位应依法支付加班费，并且加班时间应计入劳动者的出勤时间。但这种情况并不改变休息日本身不算作出勤的一般原则。
结论
综上所述，劳动法中的休息日一般不算作出勤。如果您在休息日被要求加班，并且用人单位未依法支付加班费或未将加班时间计入出勤时间，您可以向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。