根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性。以下是对员工社保规定的详细解答：
一、社保法律依据及强制性
二、社保种类及缴纳要求
社保主要包括以下五种保险类型：
养老保险：由用人单位和职工共同缴纳，企业缴纳比例通常为企业工资总额的一定比例（如16%），个人缴纳比例为本人缴费工资的8%。达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，可按月领取基本养老金。
医疗保险：同样由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费率一般控制在职工工资总额的6%，职工缴费率为本人工资收入的2%。符合规定的医疗费用，将从基本医疗保险基金中支付。
工伤保险：由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴费数额与单位职工工资总额和缴费费率相关。职工因工作原因受伤或患职业病，经认定后将享受工伤保险待遇。
失业保险：由用人单位和职工共同缴纳，缴费比例一般为单位和个人各承担一定比例（如单位0.5%-2%，个人0.2%-1%）。失业人员符合条件时，可从失业保险基金中领取失业保险金。
生育保险：由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位已缴纳生育保险费的，其职工将享受生育保险待遇。
三、用人单位的社保义务
用人单位在社保方面需履行以下义务：
登记义务：用人单位应在成立之日起三十日内申请办理社会保险登记，并在用工之日起三十日内为职工申请社保登记。
按时足额缴费义务：用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。同时，需代扣代缴员工应承担的部分，并告知员工缴费明细。
公示义务：用人单位应每年向职工公布全年社保费缴纳情况，接受员工监督。
社保账户管理：用人单位需为每个员工建立个人社保账户，记录缴费情况和累计权益，作为员工享受社保待遇的依据。
社保转移与接续：员工流动时，用人单位应协助员工办理社保关系的转移和接续手续，确保员工权益不受损失。
四、法律责任
若用人单位违反社保法律规定，将面临以下法律责任：
未办理社保登记：由社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，将对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
未按时足额缴费：由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将由有关行政部门处以罚款。
五、员工维权途径
若用人单位违反社保法律规定，侵害员工权益，员工可通过以下途径维护自身合法权益：
综上所述，员工社保是保障员工基本生活需求和权益的重要制度。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到有效保障，促进社会的和谐稳定。