发生工伤公司确实需要赔钱。具体来说，公司在员工工伤时需承担的赔付责任主要分为以下几个方面：

1. 治疗费用：员工因工作遭受事故伤害或患职业病，公司需要承担医疗费、住院伙食补助费以及停工留薪期工资等费用。医疗费用于治疗工伤产生的医疗开销，住院伙食补助费保障职工住院期间的饮食需求，停工留薪期工资则让职工在休养期间有经济保障，原工资福利待遇不变，由所在单位按月足额支付。

2. 伤残赔偿：若工伤导致员工残疾，公司除上述费用外，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔付标准根据伤残等级和本人工资比例发放。例如，一至四级伤残的员工，公司需按月支付伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，用人单位也要按月发给伤残津贴。

3. 死亡赔偿：要是工伤致使职工死亡，公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4. 特殊情况：如果伤害是职工自身故意造成的，例如职工故意违规操作导致受伤，公司可不承担或减轻赔付责任。同时，若公司未按规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，相关工伤保险待遇由公司支付。

综上所述，公司在员工发生工伤时，通常需要承担相应的赔付责任。具体赔付金额和范围需结合工伤等级、实际费用以及相关法律法规来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。