员工不履行职责的行为，一般来说，可能构成多种行为类型，具体取决于不履行职责的严重程度、持续时间以及造成的后果等因素。以下是对此问题的详细分析：
轻微不履行职责：
- 如果员工只是偶尔或轻微地未按照工作职责要求执行任务，这可能被视为工作懈怠或工作态度问题。这种情况下，通常不会构成严重的法律后果，但可能会受到公司内部的纪律处分，如警告、罚款或调整工作岗位等。
严重不履行职责：
- 如果员工长时间、持续性地不履行职责，或者其行为对公司造成了较大损失，这可能构成严重违反公司规章制度或劳动合同的行为。在这种情况下，公司有权根据劳动合同或相关法律规定，对员工进行更严厉的处罚，包括解除劳动合同、要求赔偿损失等。
构成违法行为：
- 在某些情况下，员工不履行职责的行为可能触犯法律。例如，如果员工因玩忽职守导致重大安全事故，或者利用职务之便侵占公司财物，这些行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
综上所述，员工不履行职责的行为类型并不是单一的，而是根据具体情况而定的。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑员工的行为表现、公司的规章制度以及相关法律法规等因素，以作出准确的判断和处理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。