“劳动派遣”与“劳务派遣”并无本质区别。二者所指的都是一种用工形式，即由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣单位支付服务费用。以下是对这一用工形式的详细解释：

一、定义与涉及主体

• 定义：劳务派遣/劳动派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派往其他用工单位工作，并由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工方式。
• 涉及主体：
  1. 劳务派遣单位：与劳动者签订劳动合同，承担用人单位的法定义责任。
  2. 被派遣劳动者：与劳务派遣单位签订劳动合同，被派往用工单位工作。
  3. 实际用工单位：使用被派遣劳动者的劳动力，并向劳务派遣单位支付服务费用。

二、法律关系

• 劳务派遣单位与被派遣劳动者：双方建立劳动关系，劳务派遣单位承担用人单位的法定责任，如缴纳社会保险、支付工资等。
• 劳务派遣单位与实际用工单位：双方签订劳务派遣协议，明确双方在派遣过程中的权利和义务。
• 实际用工单位与被派遣劳动者：虽然不存在劳动关系，但存在实际的用工管理关系，被派遣劳动者需遵守实际用工单位的规章制度和工作安排。

三、合同类型

• 劳动合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的合同，明确双方的权利和义务。
• 劳务派遣协议：劳务派遣单位与实际用工单位签订的合同，约定派遣事项、服务费用、双方的权利义务以及违约责任等。

四、法律适用

在我国，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了专门的规定，明确了劳务派遣的适用范围、三方法律关系、劳动者的权益保障等内容。例如，规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利等。

综上所述，“劳动派遣”与“劳务派遣”在本质上没有区别，都是指同一种用工形式。在实际应用中，无论使用哪个术语，都应遵循《劳动合同法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。