“劳务派遣”与“劳务派送”在法律语境下并不存在直接对应的概念区分，但根据行业惯例和法律规范，可明确“劳务派遣”的合法定义及与非法劳务中介行为的本质差异。以下从法律定义、主体关系、责任承担三个角度展开分析：

一、法律定义：劳务派遣是合法用工形式，劳务派送可能涉及非法中介

1. 劳务派遣
   根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将其派遣至用工单位从事临时性、辅助性或替代性工作的用工形式。其核心特征为：

   • 三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位、被派遣劳动者。
     
   • 劳动关系：劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，承担支付工资、缴纳社保等义务。
     
   • 用工管理：用工单位负责劳动者的工作安排和管理，但不得直接解除劳动合同。

2. 劳务派送
   “劳务派送”并非法律术语，可能指以下两种情形：

   • 非法劳务中介：以“派送”为名收取劳动者费用，但未与劳动者建立劳动关系，也未将其派遣至合法用工单位的行为。此类行为违反《劳动合同法》第九条（禁止扣押证件或收取财物），可能涉嫌诈骗。
     
   • 口语化表述：部分人将“劳务派遣”误称为“劳务派送”，但法律上无此概念。

二、主体关系：劳务派遣需明确三方权利义务，劳务派送可能模糊责任

1. 劳务派遣中的主体关系

   • 劳务派遣单位：作为用人单位，需与劳动者签订书面劳动合同（期限不低于2年），按月支付工资，缴纳社保，并承担劳动争议的直接责任。
     
   • 用工单位：需与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、人数、期限、劳动报酬等条款，并对劳动者进行用工管理。
     
   • 劳动者：享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，但劳动合同关系属于劳务派遣单位。

2. 劳务派送中的潜在风险
   若“劳务派送”指非法中介行为，则可能存在以下问题：

   • 劳动关系缺失：中介未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者无法主张工资、社保等权益。
     
   • 责任推诿：中介与用工单位可能互相推诿责任，劳动者维权困难。
     
   • 法律风险：中介可能因未经许可从事劳务派遣业务（需行政许可）被处罚，劳动者也可能因参与非法用工面临权益损失。

三、责任承担：劳务派遣受劳动法保护，劳务派送可能无法维权

1. 劳务派遣中的责任划分

   • 劳务派遣单位：承担未支付工资、未缴纳社保、违法解除合同等责任。例如，若单位未依法缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿。
     
   • 用工单位：承担因工作造成劳动者损害的连带赔偿责任。例如，若用工单位未提供劳动保护导致劳动者受伤，需与劳务派遣单位共同赔偿。

2. 劳务派送中的维权困境

   • 合同无效：若中介未与劳动者签订合同，或合同内容违法（如收取押金），则合同无效，劳动者无法依据合同主张权利。
     
   • 举证困难：劳动者可能难以证明与用工单位存在事实劳动关系，导致无法主张工资、工伤赔偿等。
     
   • 行政处罚：中介可能因违反《劳动合同法》第九十二条（未经许可从事劳务派遣）被责令改正或罚款，但劳动者权益仍需通过其他途径救济。

法律建议：如何区分合法劳务派遣与非法劳务派送？

1. 查验资质：要求劳务派遣单位出示《劳务派遣经营许可证》，并核实其注册资本是否不低于200万元（依据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条）。
   
2. 审查合同：确保与劳务派遣单位签订书面劳动合同，明确工作岗位、期限、报酬等条款，避免与中介签订含糊其辞的协议。
   
3. 保留证据：保存工资条、社保缴纳记录、工作证等证据，以备维权时使用。
   
4. 及时维权：若遭遇拖欠工资、未缴社保等情形，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿、赔偿金等。

总结：劳务派遣是受法律保护的合法用工形式，而“劳务派送”若指非法中介行为，则可能损害劳动者权益。建议劳动者在求职时务必选择正规劳务派遣单位，并签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。如有疑问，可直接向我咨询。