劳动法并未普遍禁止所有劳动者上夜班，但对于特定群体有明确的夜班限制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 普通劳动者：

   • 劳动法并未明确规定普通劳动者不能上夜班。是否上夜班一般由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，且需遵守劳动法关于工作时间和休息时间的整体规定。如果劳动合同中未明确约定夜班工作，而用人单位突然安排夜班，员工有权拒绝，因为这属于对劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致。

2. 特定群体保护：

   • 怀孕七个月以上的女职工：根据《劳动法》第六十一条，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 哺乳未满一周岁婴儿的女职工：根据《劳动法》第六十三条，同样不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 未成年工：根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，通常也不宜安排其上夜班。

3. 夜班的工作时间与劳动保障：

   • 无论是否上夜班，工作时间都应遵循《劳动法》第三十六条的规定，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若超过，则需按照法律规定支付加班费用。
   • 夜班工作也应享受相应的劳动保护和健康保障，用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

综上所述，员工是否有权拒绝上夜班，需根据劳动合同的具体约定、相关法律法规以及实际情况来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。