公司以个人名义发工资通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当直接将工资支付给劳动者本人，且应以法定货币形式，通过银行转账或现金等正规方式支付。公司以个人名义发工资，破坏了工资支付的规范性和透明度，可能构成对劳动法律法规的违反。

2. 公司法角度的考量：

   • 《中华人民共和国公司法》明确公司具有独立的法人财产权。公司使用个人账户发放工资，可能导致公司财产与个人财产混同，这不仅违反了公司财产独立的原则，还可能使股东或相关人员个人承担公司债务的后果。

3. 税务风险：

   • 公司作为法人实体，有依法纳税的义务。以个人名义发工资，可能导致公司账目不实，进而影响企业所得税的计算和缴纳。同时，员工的个人所得税也可能因此无法准确代扣代缴，造成国家税收流失，公司可能因此面临税务处罚，甚至刑事责任。

4. 潜在的法律风险与财务混乱：

   • 此类行为可能被视为逃税或异常交易行为，引发反洗钱等方面的监管风险。
   • 通过个人账户发工资还容易造成公司财务混乱，影响账目的透明度和可信度，对公司的长远经营和发展构成威胁。

5. 员工权益的损害：

   • 以个人名义发工资会使员工的权益受到损害。在劳动争议中，员工难以提供准确的工资支付凭证，这可能影响其主张加班工资、经济补偿金等合法权益。

为了避免上述风险和隐患，公司应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合规性和劳动者的合法权益。具体建议包括：规范工资支付行为，通过正规渠道和程序支付工资；完善财务管理制度，确保财务信息的真实性和透明度；依法履行税收和社保责任，保障员工的合法权益和国家的税收利益。

如果你或你所在的公司面临类似问题，建议尽快咨询专业律师，以确保合规运营并维护自身权益。