关于“县国营企业职工退休是否延迟”的问题，首先需要明确的是，退休政策的制定和实施通常由国家层面的法律法规来决定，而不是由地方或个别企业自行决定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，我国有明确的法定退休年龄规定。一般来说，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（或55周岁，具体根据职业和情况而定），且累计缴费满十五年，即可按月领取基本养老金。

2. 延迟退休政策：

   • 延迟退休是近年来我国为应对人口老龄化、养老保险负担加重等问题而提出的一项政策倡议。然而，截至目前，具体的延迟退休政策尚未全面实施，仍处于研讨和规划阶段。
   • 即使未来实施延迟退休政策，也将会遵循一定的法律程序，并考虑多方面因素，如人口结构、经济发展、社会接受度等。因此，具体的延迟退休方案和时间表需要等待国家层面的正式公布。

3. 县国营企业职工退休情况：

   • 对于县国营企业职工而言，其退休政策同样遵循国家层面的规定。在没有明确的延迟退休政策实施之前，县国营企业职工仍按照现行的法定退休年龄来办理退休手续。
   • 如果未来国家实施了延迟退休政策，并且该政策适用于县国营企业职工，那么这些职工的退休年龄可能会相应延迟。但具体延迟多少年、如何延迟等细节，都需要等待国家层面的具体规定。

综上所述，目前县国营企业职工退休并没有延迟。如果未来有延迟退休政策的实施，也需要等待国家层面的正式公布和具体规定。因此，建议县国营企业职工关注国家层面的退休政策动态，以便及时了解并做好准备。