劳动仲裁本着以下原则执行：

1. 合法性原则：劳动仲裁必须严格依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。这包括程序合法和证据合法，确保仲裁过程的合法性和裁决结果的合法性。

2. 公正性原则：仲裁员应保持中立，不偏袒任何一方当事人，平等对待双方当事人，给予平等的陈述和辩论机会，并基于事实和法律作出客观公正的裁决。

3. 及时处理原则：劳动仲裁注重效率，避免案件久拖不决。根据法律规定，仲裁庭应在一定期限内完成案件的审理和裁决，以减轻当事人的诉累。

4. 着重调解原则：在查明事实的基础上，仲裁庭鼓励双方通过协商达成和解协议，以灵活多样的调解方式化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。

5. 一次裁决原则：劳动争议仲裁实行一次裁级、一次裁决制度。这意味着，一个案件经过仲裁委员会的一次审理和裁决后，仲裁程序即告终结，除非法律另有特殊规定，当事人对裁决不服的，只能向人民法院提起诉讼。

6. 独立仲裁原则：劳动仲裁委员会独立于行政机关，依法独立行使仲裁权。仲裁庭在审理案件时，不受任何组织或个人的干涉，自主作出裁决。

7. 回避原则：仲裁员在遇到法定情形时，如与本案有利害关系、是本案当事人或代理人的近亲属等，应当主动回避。当事人也有权提出回避申请，以确保仲裁过程的公正性。

这些原则共同构成了劳动仲裁的基石，确保了仲裁过程的公正性、合法性和高效性，为劳动者和用人单位提供了有力的法律保障。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。