单位统筹部分交的高低确实对退休金有影响。具体来说，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 社保缴费基数与退休金的关系：

   • 社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础，它通常与员工的工资水平挂钩。
   • 单位统筹部分（即单位缴纳的社保费用）是基于社保缴费基数来计算的。
   • 社保缴费基数越高，单位统筹部分缴纳的金额也相应增加，这将在一定程度上提高员工退休后的养老金水平。

2. 社保缴费比例与退休金的关系：

   • 社保缴费比例包括个人缴费比例和单位缴费比例。
   • 单位缴费比例的高低直接影响到单位为员工缴纳的社保费用总额。
   • 在其他条件不变的情况下，单位缴费比例越高，员工退休后的养老金也会相应增加。

3. 退休金计算公式中的体现：

   • 退休金计算公式通常涉及多个因素，包括缴费年限、缴费基数、缴费比例等。
   • 单位统筹部分缴纳的社保费用作为退休金计算的一个重要组成部分，其高低将直接影响退休金的最终数额。

4. 实际案例说明：

   • 假设两位员工的缴费年限、个人缴费部分等其他条件都相同，但单位为他们缴纳的社保费用（即单位统筹部分）不同。
   • 那么，在单位统筹部分缴纳较高的员工，其退休后的养老金水平也会相对较高。

综上所述，单位统筹部分交的高低对退休金有直接影响。因此，员工在关注个人缴费部分的同时，也应关注单位统筹部分的缴纳情况，以确保自己的退休权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。