关于在职人员判刑后的工资待遇问题，这确实是一个涉及多个法律条款和具体情形的复杂问题。以下是对不同身份人员判刑后工资处理的详细解答：

一、公职人员

公务员

1. 被采取强制措施期间（如取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕）：

   • 停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
   • 若宣告无罪或免于刑事处罚，停发的工资及相关福利待遇将予以补发。

2. 被判处刑罚后：

   • 受到刑事处罚且被开除处分的，从判决生效之日起取消原工资待遇。
   • 经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销的，工资待遇从处分变更的次月起恢复，并补发原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间的工资。

3. 具体刑罚类型：

   • 被判处管制、拘役的，可能停发工资待遇，按一定比例计发生活费，刑罚执行完毕后在相应岗位等级和薪级重新确定工资待遇。
   • 被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分，取消原工资待遇。

事业单位工作人员

• 被判处管制、拘役的，给予降低岗位等级或撤职以上处分，工资相应降低。
• 被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分，终止人事关系，停发工资。

二、非公职人员（企业职工）

1. 劳动合同有约定：

   • 按照合同约定执行，但前提是该约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 没有约定或约定不明：

   • 服刑期间：由于服刑期间职工无法为企业提供劳动，企业可以暂停发放工资。
   • 服刑期满后：
     • 原单位保留劳动关系的，工资待遇需根据具体情况重新确定。
     • 原单位解除劳动关系的，职工不再享有该企业的工资待遇。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被判刑后，用人单位有权解除劳动合同，停发工资。

三、退休人员

• 被判刑且非缓刑或拘役的，服刑期间停发退休金。期满释放后，按之前标准继续领取并参与基本养老金调整。
• 被判拘役或缓刑的，一般不停发退休金。

四、总结

综上所述，在职人员判刑后的工资待遇是一个复杂的问题，需要根据其身份、判刑类型以及相关法律法规来综合判断。无论是公职人员、非公职人员还是退休人员，在处理此类问题时都应严格遵守相关法律法规的规定，确保工资发放的合法性和合理性。同时，也建议在职人员充分了解相关法律法规和单位规定，避免因触犯法律而给自己带来不必要的损失。