在劳务派遣关系中，当劳动者发生工伤时，确定工伤保险责任的承担主体是一个关键问题，这涉及劳务派遣单位和用工单位两方的责任。以下是对此问题的详细解答：

一、主要责任承担者：劳务派遣单位

1. 缴纳工伤保险的义务：

   • 劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，有法律义务为其缴纳工伤保险费。这是基于《劳动合同法》第五十八条以及《工伤保险条例》的相关规定。

2. 工伤认定的申请：

   • 若劳动者发生工伤，劳务派遣单位需依法向相关部门申请工伤认定，这是其不可推卸的责任，依据来源于《劳务派遣暂行规定》第十条。

3. 工伤待遇的支付：

   • 若劳务派遣单位已按规定缴纳工伤保险，那么劳动者的医疗费用、一次性伤残补助金等工伤待遇将由工伤保险基金支付。
   • 若未缴纳工伤保险，则劳务派遣单位需按照工伤保险待遇的项目和标准，全额支付相关费用。同时，在劳动者停工留薪期间，劳务派遣单位还需按月支付其原工资福利待遇。

二、用工单位的责任

1. 提供安全环境：

   • 用工单位虽然与劳动者不存在直接的劳动关系，但有责任提供一个符合安全标准的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。

2. 协助与赔偿责任：

   • 用工单位在工伤认定过程中应协助劳务派遣单位进行调查核实。
   • 若工伤是由于用工单位的过错（如工作环境存在重大安全隐患且未采取必要措施）导致的，用工单位需承担相应的赔偿责任，这可能与劳务派遣单位形成连带赔偿责任。

三、双方协议约定

• 劳务派遣单位和用工单位可以通过签订劳务派遣协议，来约定在发生工伤时的责任分担方式和补偿办法。但这一约定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。

四、特殊情况下的责任承担

• 若劳动者的工伤是由第三人的侵权行为造成的，劳动者既可以向劳务派遣单位主张工伤保险待遇，也可以同时向侵权第三人主张民事侵权赔偿。在这种情况下，劳动者可以获得双重赔偿，但医疗费用等实际损失部分一般不重复获得赔偿。

综上所述，劳务派遣中劳动者工伤的保险责任主要由劳务派遣单位承担，但用工单位在特定情况下也需承担相应责任。双方应明确各自的责任和义务，确保劳动者的合法权益得到有效保障。在发生工伤事故时，应积极配合处理，确保劳动者能够及时获得应有的赔偿和治疗。