关于双方采用的用工形式，主要有以下几种类型：

1. 固定期限雇佣关系：此种方式要求用人单位和劳动者签署正式的劳动合同，并明确协约的终止日期。这意味着双方在一定期限内存在明确的雇佣关系，期限结束后，合同自然终止，除非双方另有约定。

2. 无固定期限雇佣关系：该模式下，用人单位与劳动者签署的劳动合同没有固定的终止日期，而是规定在聘用过程中双方可以根据实际情况协商决定。这种形式的雇佣关系更加灵活，双方可以根据需要随时协商调整或终止合同。

3. 以完成既定工作任务为期限的雇佣关系：在此种情况下，用人单位与劳动者签署的劳动合同中，严格约定了某个特定工作的完成为合同的履行期限。当工作任务完成后，合同即告终止。

这三种用工形式涵盖了大多数劳动关系的类型，具体采用哪种形式，取决于用人单位和劳动者的实际需求以及双方的协商结果。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助。