小时工在劳动法中是有明确规定的。具体来说：

1. 定义与工作时间：

   • 小时工，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 合同与协议：

   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无需签订正式的书面劳动合同，这体现了小时工用工形式的灵活性。
   • 小时工可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

3. 试用期与终止用工：

   • 非全日制用工双方当事人不得约定试用期，这保护了小时工的权益。
   • 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿，这进一步体现了小时工用工的灵活性。

4. 工资支付与标准：

   • 非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
   • 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，确保了小时工能及时获得劳动报酬。

5. 社会保险：

   • 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，保障小时工在工作过程中的权益。

综上所述，小时工在劳动法中享有一系列特定的权益和保障，这些规定旨在保护小时工的合法权益，同时也促进了劳动力市场的灵活性和多样性。如果你对小时工的具体权益或相关法律法规有更多疑问，可以直接向我咨询。